Transport i spedycja

Obowiązek dostarczenia napojów chłodzących pracownikom spoczywa oczywiście na samym pracodawcy, który to owych pracowników zatrudnia. Ze względu na koszty jest to oczywiście najczęściej po prostu woda dla pracowników. Przepisy nie precyzują bowiem dokładnie jakiego rodzaju powinny być to napoje. Niedopełnienie tego rodzaju obowiązków skutkować możne oczywiście nałożeniem na pracodawcę przez inspekcję pracy różnego rodzaju kar i mandatów. Przepisu dokładnie też określają kiedy i komu powinna być wydawana woda. Tak więc jeśli temperatura na zewnętrz przekroczy określoną w przepisach ilość stopni Celsjusza to pojawia się konieczność wydania wody pracownikom. Dotyczy to w pierwszej kolejności tych pracowników, którzy pracować będą na zewnątrz, na świeżym powietrzu. Wynika to z faktu iż najczęściej są to pracownicy fizyczni, którzy swoją pracę wykonują w wysokiej temperaturze gdyż narażeni są bezpośredni na działanie promieni słonecznych. Ty też pracownikom powinna zostać wydana woda w butlach, najlepiej oczywiście w miarę zimna. W przypadku pracowników pracujących w biurowcach czy też innych budynkach sprawa wygląda nieco inaczej. Jak dokładnie mówią te same przepisy, co warto przy okazji zaznaczyć, woda źródlana,  powinna zostać udostępniona także pracownikom biurowym. Jednak obowiązek taki spoczywa na pracodawcy, dopiero wtedy gdy temperatura będzie wyższa o całe dwa stopnie od tej, która stanowi graniczny moment po przekroczeniu którego pracownikom pracującym na zewnątrz wydać należy napoje. Jest to proste i zrozumiale wszakże dla każdego. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy niezależnie od tego czy w biurze funkcjonuje klimatyzacja czy też pracownicy nie mają dostępu do tak nowoczesnych urządzeń i w biurze panować będzie wyższa w związku z tym temperatura.